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国泰君安员工工作服管理办法
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重庆工作服定做

时间 : 2019-01-05 19:00 浏览量 : 173

第一条

为进一步规范公司员工工作着装,展现公司pc蛋蛋,提升公司整体形象,结合公司实际,特制定本办法。

第二条

本办法所指工作服,是指公司员工工作需要而穿着的基本服装。

第三条

工作服应符合行业特征,适应工作要求和职业特点,力求体现公司良好的整体形象。

第四条 

本办法适用于公司总部部门、分支机构(以下简称各单位)所有正式员工。子公司、派遣人员及其他非员工性质的工作人员可参照本办法执行。

组织架构与职责

第五条

总裁办公室为公司员工工作服管理执行部门。其主要职责是:完成公司员工工作服置办的沟通协调工作;按公司现有制度,牵头完成公司员工工作服的招标比选组织工作;完成总部员工工作服置办与收发工作;对分支机构执行本办法进行指导和监督。

第六条

pc蛋蛋人力资源部为公司员工工作服置办核定部门,负责审定公司应置办工作服人员;负责核定分支机构因置办员工工作服所发生支出的考核办法;对公司员工实际置办工作服情况实施监督。

第七条

计划财务部为公司员工工作服支出核算部门,负责公司员工工作服支出预算的核定及额度下达工作,并进行核算及实施反馈。

第八条

零售业务部为公司分支机构员工工作服置办额度管理部门,负责在公司审定的预算额度内,核定各分支机构员工工作服购置额度并下达,协同跟踪分支机构落实情况。

第九条

各分公司为所辖区域分支机构员工工作服置办及管理执行机构,负责所辖区域分支机构员工工作服在公司审定并下达额度内的置办与收发工作,并对所辖区域分支机构员工工作服穿着使用情况进行监督管理。

工作服置办

第十条

根据工作及实际穿着需要置办,公司为员工置办适合业务要求、岗位需求的工作服。置办的员工工作服一般可包含外套、衬衣、裤(裙)、马甲、大衣等内容。经公司相关会议研究同意,根据日常工作性质、面对客户群体的不同,工作服内容可作适当调整。

第十一条

公司员工工作服置办对象原则上应为在岗在册的正式员工,待岗、退养、离退休等人员不属于工作服置办范围。考虑到实际工作需要,工作服置办对象经所在单位书面申请、人力资源部核实并工作服管理执行部门审定后可包括在岗在册的总部外包派遣人员。

第十二条 

公司员工工作服应置办人员名单由公司总部人力资源部统一核定到各单位。每年一月,人力资源部统一核定前一年度新入司员工应置办工作服名单。

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